Kvinnedagen angår også oss lokalt
8. mars handler ikke bare om internasjonale tall og store overskrifter. Den handler også om arbeidsplasser, muligheter og likestilling her hos oss.
Nye tall fra finansnæringen viser at kvinner i finans i 2025 i snitt tjente 84,5 prosent av menns lønn. Det er uendret fra året før. Ser vi utviklingen over tid, har det vært fremgang siden 2020, da kvinner i finans tjente rundt 82 prosent av menns lønn. Samtidig har utviklingen flatet ut de siste årene. I 2025 utgjorde kvinner også 35,5 prosent av lederne i finans. Det er en forbedring, men fortsatt et stykke unna balanse.
I Flekkefjord Sparebank er bildet et annet. Her utgjør kvinners lønn 96,4 prosent av menns lønn, og 50 prosent av ledergruppen er kvinner. Det er vi stolte av, men det betyr ikke at arbeidet er ferdig.
– Kvinnedagen er fortsatt aktuell. Tallene viser at vi ikke er i mål, og derfor kan vi heller ikke gi opp. Likestilling må holdes varmt, også i vår bransje, sier administrerende direktør Heidi Nag Flikka.
Et viktig tema også i en lokalbank
Likestilling er ikke bare noe som angår de største selskapene eller de store byene. Det handler også om hvordan vi bygger arbeidsplasser lokalt, hvem som får utvikle seg, og hvilke muligheter som finnes i vårt eget næringsliv.
– Vi skal være en arbeidsplass der kompetanse blir sett, verdsatt og gir muligheter. Samtidig må vi erkjenne at likestilling ikke kommer av seg selv. Det krever bevisst arbeid over tid, sier Flikka.
– Vi skal være en arbeidsplass der kompetanse blir sett, verdsatt og gir muligheter. Samtidig må vi erkjenne at likestilling ikke kommer av seg selv. Det krever bevisst arbeid over tid, sier Flikka.
Hun understreker at kompetanse og utviklingsmuligheter må være like tilgjengelige for alle.
– Kvinner i finans har i dag svært høy utdanning og kompetanse. Da er det viktig at det også gjenspeiles i både lønn, karrieremuligheter og lederansvar.
Utviklingen går riktig vei, men for sakte
Tallene fra bransjen viser også hvorfor dette fortsatt må stå på agendaen. Selv om kvinner i finans tar stadig mer høyere utdanning, står lønnsgapet i stor grad stille. Menn er fortsatt overrepresentert i lederroller og i noen av de best betalte fagområdene, særlig innen teknologi og IT.
Det handler ikke bare om å måle status, men også om hvilke valg som tas i hverdagen. Hvordan vi rekrutterer, hvordan vi vurderer kompetanse, og hvordan vi legger til rette for utvikling og lederansvar, har betydning for hvilke muligheter som faktisk åpner seg i en organisasjon.
Kompetente kvinner i sentrale roller
Flekkefjord Sparebank har flere kvinner i sentrale roller med høy kompetanse og tung faglig bakgrunn.
Angelika Handeland er direktør for marked og organisasjonsutvikling. Hun har bred erfaring fra bank og finans, og har også solid utdanning og videreutdanning innen blant annet markedsføring, ledelse, kommunikasjon og finans.
Serina Svindland Bakketeig er direktør for teknologi og forretningsutvikling. Hun har høy utdanning og sterk faglig kompetanse innen utvikling, analyse og forretningsutvikling.
Begge er gode eksempler på en utvikling vi ønsker mer av. Flere kvinner med høy kompetanse tar plass i viktige fagmiljøer og i roller med stort ansvar. Det styrker banken, og det styrker også lokalsamfunnet.
Viktig for fremtidens arbeidsliv
Finansnæringen er i endring. Teknologi, digitalisering og nye krav til kompetanse preger utviklingen. Da er det viktig at kvinner er med og tar plass, både faglig og i ledelse. Samtidig er andelen kvinner fortsatt lav innen teknologiske fag og IT, selv om utviklingen går i riktig retning. Det gjør spørsmålet om likestilling også til et spørsmål om fremtidig kompetanse og konkurransekraft.
For en lokalbank handler dette også om mer enn interne forhold. Det handler om hvilke signaler vi sender til unge kvinner i regionen. Det handler om å vise at det finnes spennende karrieremuligheter lokalt, også innen bank, teknologi, utvikling og ledelse.
– Vi håper vi kan være et eksempel på at det er mulig å bygge en spennende karriere i en lokalbank. Vi trenger dyktige kvinner i finans, og vi trenger dem også her i vår del av landet, sier Flikka.
Vi kan ikke slippe taket
Selv om mye har blitt bedre, viser tallene fra både finansnæringen og arbeidslivet generelt at likestilling fortsatt må prioriteres. I Norge samlet utgjorde kvinners lønn i gjennomsnitt 87,9 prosent av menns lønn i 2025. I finans er andelen lavere, på 84,5 prosent. Det understreker at dette fortsatt er en viktig oppgave også i vår bransje.
Derfor er kvinnedagen fortsatt viktig.
Ikke fordi vi står stille, men fordi vi fortsatt har et stykke igjen.
– Vi skal glede oss over fremgangen, men vi må ikke tro at jobben er gjort. Vi kan ikke gi opp. Likestilling er fortsatt aktuelt, og det angår også oss lokalt, sier Heidi Nag Flikka.